Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Imagen La legislación Colombiana establece: ARTICULO 137. No discriminación a persona en situación de discapacidad. El artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Aclaración del Art. 26. "Artículo 26. No discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proceso. Establecidas en el Código sus...

INCAPACIDAD LABORAL. Las incapacidades  vienen siendo las que  reconocen las empresas y  le permiten  al  empleado recuperarse de las enfermedades  que se les presenta laborando o fuera de su labor. Por lo tanto no puede ejercer sus labores diarias como regularmente lo hace, debido a su estado de  salud que le impide seguir con sus obligaciones. Imagen CLASE DE INCAPACIDADES  LABORALES: Existen varios tipos de incapacidad laboral esto es dependiendo de las circunstancias del trabajador las cuales se definen de la siguiente manera: Temporal transitoria : este tipo de incapacidad se conoce como baja médica donde la circunstancia del trabajador  le impiden realizar su trabajo por una enfermedad o accidente  profesional; o en circunstancias cotidianas que no tiene nada que ver con su trabajo de igual forma es de notar que en este tipo de casos el contrato será temporalmente suspendido. Permanente : este tipo de incapac...

TERMINACIÓN DE CONTRATO El término de contrato es cuando   s e da fin a la labor u obligación para la cual se crea un vínculo jurídico en donde cada una de las partes voluntariamente acepta lo que le corresponde. ART 61 C.S.T 1. El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia ejecutoriada h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta ley. i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. Imagen En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente...

Un contrato laboral es un documento legal, constituido bajo las normas del código sustantivo del trabajo, pactado entre empleador y empleado, dónde se puede determinar, horarios, salarios, duración del contrato, término, deberes y derechos para ambas partes, teniendo en cuenta una serie de cláusulas y un tiempo determinado cómo periodo de prueba, dónde se puede dar por terminado el contrato de forma unilateral en un tiempo estipulado. Existen varios tipos de contratos para vincular un trabajador en Colombia. Las empresas deben tener varias consideraciones y beneficios para que ambas partes se beneficien y deben ajustarse a las necesidades y a los requerimientos que tenga el empleador. Un contrato laboral es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde el empleador, así como el empleado, se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como por ejemplo el valor y forma de pago de su aporte, la jornada de trabajo y las labores que va desempeñar, entre otr...