Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Para Realizar una terminación laboral con justa causa a una persona la cual cuenta con “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.” Tal como se plantea en el artículo 67 del del C.S.T numeral 15, la anterior sería una justa causa para dar terminación de contrato laboral por parte del empleador. Sin embargo de acuerdo a la evolución normativa en el país y la protección laboral a los empleados se han venido presentando diferentes normas y sentencias las cuales impiden al empleador realizar la terminación de contrato a una persona que se encuentra en vulnerabilidad o “Debilidad Manifiesta”. Para el empleador iniciar el proceso de terminación de contrato debe tener en cuenta la siguiente normatividad antes de iniciar con este proceso con el fin de evitar demandas laborales las cuales conllev...

En esta parte se  presentara  un  caso que tiene que  ver  mucho con una incapacidad médica,  donde  un señor  fue despedido injustamente por  una  enfermedad. Crónica de un trabajador enfermo víctima de una multinacional en Colombia A Nelson Hernández, ex empleado de Nubiola Pigmentos, multinacional asentada en Girardota desde hace 45 años, una enfermedad laboral lo incapacitó… M. Hoyos  / Martes 17 de febrero de 2015 La gripa de Nelson.  El 23 de diciembre, a eso de las 10 pm., muy pocos en Girardota supieron que Nelson Hernández tuvo que ser internado en el Hospital Pablo Tobón Uribe de Medellín por lo que durante algunos días pensó que era una simple gripa. Afortunadamente fue remitido con rapidez del Hospital San Rafael de Girardota hacia Medellín. Nelson y su familia despidieron el año en el piso ocho del Hospital Pablo Tobón Uribe, pues los médicos lograron controlar la “simple gripa”. Casi 20 día...